宝钢去年培训员工13万人次人均45学时

宝钢去年培训员工13万人次人均45学时 更新时间：2010-2-22 0:03:42 　　去年，宝钢人才开发院深入推进员工教育培训、公司管理研究、员工创新活动“三大基地”建设，全年共培训员工13.06万人次，人均45学时，用户满意率创出96.8％的新高，圆满实现了年度挑战性目标。　　创新培训内容和培训方法，是宝钢人才开发院去年培训工作的最大亮点。《宝钢领导力基础教程》、《宝钢数模知识大全》、《宝钢冶金特有工种炼铁系列课程开发》等一批重点开发课程先后完成并通过专家评审，提升了该院的核心培训能力。为实现从传统教培中心向企业大学的转型，管理研修中心协同集团公司人力资源部，进一步完善了“五层三进”管理人员培训模式，增加了审计技能、案例剖析和管理诊断等内容，使培训内容更加务实。工程技术培训中心支撑安监部，将“作业长安全伙伴培训”成功延伸到“安全工程师伙伴培训”上，有效提高了受训者的安全技能和责任意识。管理研修中心配合宝钢股份人力资源部等，围绕“快速缩小与宝日汽车板公司在汽车板生产能力和资源利用率上的差距”、“挖掘工序成本改善潜力，提高厚板产品成本竞争力”两大主题，开展管理实践演练，取得了良好效果。　　根据用户需求设置培训项目和课程，尽最大可能满足各单位的培训需求，是宝钢人才开发院去年培训工作的重点。针对宁波钢铁技能人员培训需求，培训管理部、技师培训中心和鉴定中心等主动送教上门，在宁波钢铁建立职业技能鉴定分站，开展覆盖所有工种的初级工培训。去年，人才开发院针对梅钢基层管理人员实际，为梅钢举办了4期BS―B任职资格和过程审核员、六西格玛绿带等培训。根据特钢事业部对新项目上岗员工行为素养培训的需求，党校精心设计了集军训、拓展训练、参观宝钢历史陈列馆、最佳实践者宣讲、6S现场诊断、成果发布于一体的培训模块，受到用户高度赞扬。　　去年，宝钢人才开发院网络培训比重进一步上升，30％的培训项目部分或全部采用网络方式进行。网络培训班级和人数的明显增加，提高了培训效率，降低了培训成本。此外，人才开发院还举办了创新论坛、创新沙龙、成果发布、专题研究等形式多样的员工创新活动共49次，不仅起到了技术交流、成果共享、问题解决和科研成果转化的作用，还有效促进了专业技术人员的快速成长。来源宝钢集团有限公司)

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