招工难VS找工难双口难调

“招工难”VS“找工难” 双口难调

“招工难”VS“找工难” 双口难调 更新时间：2010-2-23 0:19:36 　　企业招工缺口大，务工者找不到满意的活，我市节后就业市场遭遇“两难”现象

专家分析，薪酬落差和就业环境成“两难”主因

昨天是我市“春风行动”的第一天，全市各大职介机构和人才市场纷纷开市，深圳也迎来节后求职的第一波高峰。记者在各大招聘市场发现，今年的就业市场与往年有所不同，一方面企业纷纷抱怨“招工难”，另一方面不少求职者也表示“就业难”，就业市场上出现了“两难”的局面。对于这“两难”，企业和求职者各有对策，也各执一词，而在这“两难”的氛围中，今年的就业市场上企业和务工者似乎更多了一点“对峙”的味道。

现象：

“招工难”vs“找工难”

企业：“一上午只收到一份简历”

宝安一电子制造厂人事部负责人王先生的招聘点设在二楼一个显眼处，上方屏幕滚动着招工信息：“招普工，1000元底薪，周末双倍工资，加班另算。”王先生就这样在这里坐了一上午，但很少有人询问。有几位务工者过来打听，一听说要上夜班，扭头就走了。王先生只能硬着头皮继续等候，工厂缺工，他希望多少能招一些回厂。王先生告诉记者，他们企业主要是生产电子元件。因为客户订单经常要的很急，必须晚上开工，所以企业招聘一般面向18～25岁的年轻人群。最近深圳普遍缺工，他们也感到招人不易，为了多招些人，企业不仅将招聘条件放宽到32岁，还增加了15％的工资待遇，可效果依然不明显。

“一个上午就收到一份简历。”王先生告诉记者，他从2005年就一直在这里招聘，感觉每况愈下，“前几年应聘者是排着队等候，我来挑人；现在完全反了过来，就算求人家，人家也不一定会来”。王先生说，招不到人，企业就不能按时完成订单，这必然会失去更多订单，企业只能陷入更大困境。

务工者：“找份满意的工作不容易”

在昨日招工现场，来自广东韶关的小刘顺着招聘广告一个一个看过去，大多数他都没有兴趣。“招工广告都太笼统了，也不说明工作和待遇情况，我一般看到待遇不错的才会和招聘人员谈谈。”小刘在咨询了两家企业后，最终还是失望地离开。在他看来，工作机会虽然多，但找工其实还是很难。

“现在工作机会虽然多，但真正的工作机会还是少，因为工资太少，工作又辛苦，企业说他们招工难，其实我们务工者找工一样不容易。”

小刘告诉记者，现在要找到一份满意的工作其实很难，“刚才询问了一家企业，月薪才1300元，虽然工作看起来很轻松，但比较一下，还不如在老家干点活呢！”小刘说，虽然他也发现一些企业涨了一点薪水，但涨幅并不大，而且很多薪水看起来不错，但往往要靠加班才能拿到。小刘说，这次他决心找月薪2000元的工作，实在没有合适的，他就回家去，“家里随便打个工也有1000元，不比在深圳差，而且家里消费还低，还有家人照顾。”

应对：

带人奖励vs谈判加薪

企业：“带一个人奖励一百元”

记者发现，面对“招工难”，企业纷纷绞尽脑汁，以期吸引到更多的务工者来应聘。为此，不少企业都推出了“带人奖励”政策，务工者只要带来一位员工，企业就可奖励其上百元！华润万家昨天也到招聘现场招工，受缺工影响，商场要招满员工也十分不易。该公司负责招聘的工作人员告诉记者，这次公司也采取了带人奖励的做法，希望通过这样方式鼓励务工者推荐老乡或朋友前来应聘，以缓解目前人手紧的状况。

“我们对员工的奖励政策是这样，只要带一位务工者来，我们就奖励100元，如果带来的人半年之内没有离开公司，我们将采取补贴回家费用等方式进行追加奖励。”记者发现，招聘现场有多家企业都采取了与华润万家一样的鼓励措施，带人奖励俨然成为企业应对缺工最流行的方法。龙华一制衣厂负责人告诉记者，其实他们公司早在前几年就出台过类似的措施，那时也遭遇了“招工难”，奖励措施推出后效果还不错，所以今年继续采取这一措施，不过奖励的金额也水涨船高了。“以前我们每人也就奖励50元，今年涨到100元，如果效果不明显，我们打算再涨一点。没办法，如果没有工人来，工厂都没办法运转了。”该负责人说。

员工：“赶紧找老板谈判加薪”

企业想方设法来招人，务工者则想方设法涨点薪。在招聘现场，记者发现多位打算跳槽的务工者都表示，工资太低了，考虑向老板“摊牌”，要求加薪，否则就“走人”。

来自重庆的谢先生告诉记者，他年前在深圳一家电子厂上班，一个月也就1400元，今年回家过年时，他也没有辞掉工作，但已下定决心一定要涨点工资。“今年刚过完年我就赶到深圳了，就是想先跟老板谈判，如果他不涨薪，我就不干了，反正缺工的是他，不是我。昨天刚跟老板说了，老板说考虑考虑，我也不管这么多了，今天过来看看有没有更好的工作。”谢先生说，今年来深圳前，老乡都说他“脑子进水了，1400元的工资，重庆随便找找都有！”可他还是回到深圳了，因为他认为，深圳的工薪肯定还要涨。

“不涨不行嘛，这么多企业缺工，不加薪他们怎么办？”正是基于这样的判断，于是谢先生大胆地找到老板谈判，要求薪水涨到1600元。谢先生说，现在他好几个老乡也都准备跟老板谈判，不加薪就走人，大不了就回家。

碰撞：

涨薪没道理vs加薪有猫腻

企业：“工资是被哄抬起来的”

既然缺工，企业为什么不提高薪水增加吸引力呢？龙华一电子制造厂负责人罗先生告诉记者，公司提供的工资在同行内已经属于中上水平，如果再提高工资，公司肯定就吃不消了。

“工厂本身就纯粹靠接外单维持生意，现在除了中国，印度和越南的制造业也越来越发达，他们对我们的冲击很大。如果再提高工资，工厂肯定承受不了，成本太高了嘛！”

罗先生认为，“招工难”主要是因为二代农民工不能吃苦。“现在出来打工的80后、90后，价值观和他们的父辈们不同了，他们首先考虑的是得到多少，其次才是付出多少，而且都是独生子女，不愿意出来吃苦。”

罗先生对于现在务工者的技能也颇有“微词”，他告诉记者，公司也不是不可以加薪，但来应聘的务工者技能并没有提高，“很多务工者技能水平很低，给他们加薪，没有道理啊，现在的价格完全是被‘哄抬’起来的。”

务工者：“企业变着法子骗人进厂”

虽然不少企业都表示已涨了薪，但记者发现，很多务工者对此都不“买账”。他们认为，薪水看似涨了点，但往往要加班加点才能拿到，所谓“涨薪”，不过是企业变着法子把他们蒙进厂而已。

“现在的确有些企业涨薪水，但我在深打工6年，我知道这里面的猫腻。比如一家企业说月薪2000元，等你进厂后才发现，要拿到这2000元，几乎每天都要加班四五个小时，一周要上6天班，加班费又不按规定给，到头来2000元是拿到了，但人也累得半死！”

伍先生在深打工多年，积累不少经验，他告诉记者，现在很多中小企业用工环境都不好，随意加班，又不按照规定给加班费，有时还制造两份工资册，一份应付劳动部门检查，一份给员工实际发工资，导致很多务工者对“涨薪”心存疑虑，所以现在表面上是“招工难”，实际上求职者还是“找工难”。

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