以人为本深耕投研能力

为了做好投资，泓德的努力远不止于此。王德晓也清晰地认识到，长期较好的投资业绩离不开优秀的投研团队。基于此，从老牌明星到后起之秀，泓德基金的新老梯队建设井然有序。目前，投研团队中，既有像邬传雁、王克玉这样业内知名的老牌明星基金经理，也有像苏昌景、秦毅、蔡丞丰等冉冉升起的后起之秀，核心投资团队平均从业年限在10年以上。

他坦言，资产管理行业是一个轻资本行业，人才才是其发展的核心，并不是以资本为核心，而是以人为核心。在泓德，产品端、投研端、市场端的人员各司其职，在扁平的公司文化中最大程度地发挥主观能动性，推动公司投研能力到市场产品的落地，推动客户需求的良好实现，形成统一的合力，这也是公司颇为自豪的地方。

王德晓的导向一直很明朗。泓德在成立初期就吸引了一批业内非常优秀的基金经理。“在寻找合作者的过程中，我们的想法是价值观高度一致以及投资业绩能经受住时间的检验。这样的人才并不好找，需要天时、地利、人和。”王德晓表示。除此之外，设立一个偏长期的业绩考核目标，让优秀的基金经理更专注于投资，完全以客户的长期盈利为目标，而不为市场、销售等因素困扰，也是他的一个基本想法。

“长期好的业绩需要一支强大的投研团队遵循正确的投资理念去实现。注重投研团队和体系建设，强调价值投资理念和基本面研究，使得基金公司的收益来源变得更为稳定和可靠，而这些都会转化为客户的盈利体验，良好的盈利体验在公司规模上得到了正反馈，这是一个良性循环。”王德晓进一步表示：“泓德基金在经营中始终以投资为导向，而不是以销售为导向，以良好的客户盈利体验为目标而不以规模为目标，公司的定位和目标就是凭借主动投资创造收益。”

与此同时，泓德基金也非常重视回撤和组合优化。“举个例子，如果你有1万元，亏了一半变成5000元，再涨回1万元需要翻倍。也就是说，赔了之后再涨回来很难。所以在投资过程中，风险控制更为重要。”王德晓表示，对于客户而言，最喜欢的肯定是跟得上市场涨幅，而下跌时幅度不大的产品。这对于基金经理的专业水平也是考验，具体到对企业进行基本面深入研究、选股择券上，需将规避风险放在首位，比较有效的做法是对企业做深度研究，依靠基本面改善、业绩增长来分享企业的成长红利，避免做短期博弈，这样的基金才能表现出创造持续回报的能力。

除此之外，王德晓还提到了进行资产组合优化，以此来根据业绩增长或基本面改善分享企业的红利。“投资是科学也是经验，这也需要基金经理经过时间的历练。我们不是一家以追求股票短期大幅上涨为目标的公司，更愿意长期陪伴优秀的企业，即使短期内没有惊艳的业绩表现，但从长期来看，依靠业绩驱动的公司更能走出长期慢牛行情。”他说。

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