各位老铁们好，相信很多人对商业银行事业布置优势都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于商业银行事业布置优势以及商业银行事业布置优势包括的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

银行管理岗怎么样？邮储银行怎么样？银行编制有什么好处中核华兴建设有限公司国内事业部怎么样银行管理岗怎么样？商业银行内部得部门职责是在银行业务基础上划分的，只是对于部门设置，各家银行和而不同。主要包括：

管培生：该计划总共分为3个阶段，历时约三年（不同机构不同）

第一阶段为基础掌握阶段。公司将管培生安排至营业部、大中型网点等基层机构锻炼，为期12个月。轮岗职位包括对私柜员、对公柜员、大堂经理、对私客户经理、对公客户经理等。

第二阶段为提升阶段。公司将管培生安排至省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，为期9个月，并到风控板块、运营板块短期轮岗培训。

第三阶段为升华阶段。所有人员均安排至大中型二级支行挂职担任副行长，为期15个月。

营业部条线

大堂经理：协助管理和督导银行事务，收集市场、客户信息，询问客户需求，引导客户业务，处理客户意见，推介银行金融产品，提供理财建议，维护银行和客户资金及人身安全。

柜员：办理存取款、计息业务，办理营业用现金的领解、保管，办理营业用存单，掌管本柜台各种业务用章和个人用章等

客户经理：主要从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户。

对私客户经理：主要服务于私人客户，主要职责是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等。对公客户经理主要服务于对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，主要是吸引对公存款、发放对公贷款等。

零售业务条线

个人金融部：面向个人客户开展的业务。

信用卡中心：分为前台营销、中台管理和后台集中运营三个层面。

电子银行部：主要负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展、产品开发、管理协调、宣传营销等。

资金业务条线

金融市场部：主要包括金融市场分析，投资交易，同业业务，衍生品及贵金属交易

投资银行部：主要包括发行类业务（帮助企业银行间债券，ABS业务）财务顾问类业务，杠杆融资类业务等。

资产管理部：资产管理部的资金投向包括标准化及非标准化两类。标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品，如一些债券；非标准化债权主要包括收益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。

风险管理条线

主要包括信贷审批及管理部、法律合规部、稽核部和资产保全部

综合管理条线

主要包括计划财务部、人力资源部、信息技术部和办公室

邮储银行怎么样？大家好，我是邮储人，不立而立。

总体来说邮储银行又是很明显，短板也很明显，作为一家刚刚起步的股份制商业银行，在零售行业，优势明显，但是在其他领域短板也比较突出。

下面对邮政储蓄银行做一个简短的介绍。邮政储蓄银行，全称是中国邮政储蓄银行股份有限公司，成立于2007年3月20日，继承了原国家邮政局和邮政集团总公司的金融业务，并于2016年9月28日在香港联交所主板上市，目前是中国第六家大型的国有商业银行。

邮政储蓄银行在三农领域，零售业务上，优势明显。邮政储蓄银行成立之初，目标定位就在三农领域，主打的是零售资产业务。依托邮储庞大的金融网点，据统计，目前自营加代理物理网点有40353家，市场主要在农村市场，小额信贷是其王牌产品。

个人储蓄存款、个人贷款、个人银行业务利润，同业最高。

邮储银行整体贷款不良率同业最低。根据刚刚公布的2017年年报，邮储银行不良资产率仅仅为0.87%远远低于同业水平。

邮政储蓄银行的劣势，成本收入比同业最高。邮政储蓄银行4万家网点中，代理网点就有31000家。庞大的物理网点也造成了邮政储蓄银行成本收入比全行业最高。根据数据显示，在2013到2017，有处的成本收入比一直保持在60%以上，远远的高出同业30的水平。

邮储银行利息收入比过高，非利息收入占比过低。根据最近几年的年报。邮储银行一直的利息净收入占比均达到百分之90以上，远远高出同业水平。

还在同业中，建行非利息收入占比为42.6%。交通银行为39.27%，工商银行38.72%，中国银行35.24%，农业银行26.33%。邮储银行最低仅仅为12%。

根据行业规律，利息收入，受到利率波动和经济周期影响最大，坏账风险最大。很容易造成不良贷款率的上升。所以目前大型的商业银行都开始探索扩大非利息收入的占比。这一点成为邮政储蓄银行目前最大的劣势。

总结，不同银行作为新兴的大型商业银行，目前正在发展势头良好。但是还有很多不规范的地方，比如网络上经常有的存款变保险屡屡发生。所以说目前邮政储蓄银行整体是优势明显，短板突出，还算比较中规中矩。

银行编制有什么好处一：银行业的福利待遇

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

二：银行业的前景

银行的晋升机制，一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。（具体以各银行情况为准）

三：银行工作地位高、工作环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，易带来自我认同感、工作价值感。

四：银行的培训机制完善

各大银行的培训机制都很完善，一般考上入职银行之前都会有一到两个月的入职培训，这个培训也会帮助员工们从零开始学起，所以刚入职的小伙伴也不用害怕自己什么都不懂。除了入职培训之外，还有很多的各项业务技能培训和学习，能督促大家不断进学习进步。

总归来讲，毕竟是银行，正如上面讲到的，银行业是金融机构体系的主体。金融机构相对来讲在薪资福利上还是比较客观的，工作的环境也不差。

中核华兴建设有限公司国内事业部怎么样国内事业部不同的分公司由于业绩不同，待遇差别也比较大，好一点的分公司比如江苏分公司、上海分公司待遇赶上甚至超过核电。

搞技术的刚进去大部分是现场技术员，肯定会比较辛苦。但是个人认为这是好事，有付出肯定有回报的。

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