格力公司年报(格力2022年财务分析报告)
各位老铁们好，相信很多人对格力公司年报都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于格力公司年报以及格力2022年财务分析报告的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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本文目录
一、格力为什么走下神坛
1、因为格力在市场竞争中面临着很多的困难，已经失去了一部分忠实的客户，市场营销也存在问题
2、格力在过去几年中在产品创新上的投入不足，始终固守原有的产品线，缺乏创新，难以满足消费者需求，同时价格过高导致产品逐渐失去市场竞争力
3、如果格力能够加大对产品研发的投入，开发出能够满足需求的新产品，并通过有效的营销策略重新赢得市场，那么就可以逐步恢复竞争力，重新走向巅峰
二、格力2023年报什么时候发布
格力公司2020年年度报告的预约披露日期为2021年4月29日。
三、格力员工持股计划方案
格力电器欲在2021年推出员工持股计划。
回溯来看，格力电器上一次实施员工持股激励已经过去十余年。早在格力电器2005年前后推进股权分置改革时，曾推进股权激励，以2007年的股权激励名单为例，董明珠作为当时的副董事长、总裁与时任董事长朱江洪同获占激励股权总数14.0876%的激励份额，近期离职的黄辉居于第三位，获2.2440%，望靖东获0.9974%，名单中共有1059名管理层及业务骨干。
不过在2007年股权激励实施之后，格力的股权激励陷入沉寂，直至2020年初高瓴资本入局格力时，员工持股计划又被重新提起。在薪酬上看，格力电器管理层薪酬较竞争对手美的集团薪资较低，美的集团也采取了连续且规模宏大的员工持股计划，将骨干员工、管理层与公司进行绑定。
在员工薪资上，若以期末应付职工薪酬减去期初应付职工薪酬，叠加合并现金流量表中当期“支付给职工以及为职工支付的现金”来粗略测算上市公司总员工的平均薪酬，格力电器合计8.40万名员工平均薪酬约为10.52万元，美的集团14.92万名员工平均薪酬约为19.42万元。
股权激励中，员工们往往获得丰厚收益。以美的集团2020年的限制性股票激励方案为例，拟授予股份数量3418万股，涉员工520人，折扣定价下采用的为当时前一个交易日股价的50%，为26.01元，这也意味着即便以当时股价差价测算，这些员工每人收获了170.97万元“红包”。
格力电器此次在年报中明确称，“2021年公司将推出员工持股计划，让员工更多分享企业发展的成果”。
四、格力电器有多少员工
珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，现有员工38000人左右，
格力电器（芜湖）有限公司成立于2011年03月，员工有近万人，
格力电器（石家庄）有限公司成立于2011年5月，有员工4000人左右，
格力巴西生产工厂2001年竣工投产，目前有员工500余人，
格力巴基斯坦生产基地2006年竣工投产。有员工400人，
格力电器(重庆)有限公司成立于2001年员工超过10000人，
格力电器（郑州）有限公司2010年10月开工现有员工8000人左右，
格力电器（武汉）有限公司2010年12月投资建设，现有员工5000人左右
格力电器(合肥)有限公司成立于2006年10月，现有员工10000人左右
以上为格力电器所有分公司，共有员工8.5万左右；
如果算上其配套子公司，：凯邦电机（8000人）、格力新元电子（1000人）、凌达压缩机（7000人），格力中山小家电（2000人），共有员工10.4万人左右
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