新《证券法》下执业风险攀升 上市公司董秘感伤或“因披返贫”

据了解，跳动外汇，2019年证券市场就呈现过“薪不抵罚”的悲惨董秘。随着处罚进级，董秘一旦受到羁系处罚，“薪不抵罚”将不再是个例。

据统计，2019年A股上市公司董秘的平均薪酬为67.83万元。这也意味，在新《证券法》的处罚力度下，99.9%董秘的薪酬达不处处罚上限，近一半董秘的薪酬达不到“信披虚假报告”的处罚下限。并且由于金额过大年夜，上市公司“兜底”的意愿也会大年夜大年夜降低。

董秘更新换代加快

2020年A股IPO数量大年夜幅增长，截至2020年11月13日，新增332家上市公司，多于2019年整年的203家。证券市场已经从卖方市场向买方市场转变，上市公司越来越多，董秘除了饰演好公司治理的守门员脚色，若何立异投资者关系管理，争取资本的信任和支持，也成为新挑战。

别的，随着A股与境外市场互联互通不竭深化，境外投资者对A股的到场度及影响力连续提升，上市公司境外投资者关系管理重要性也日益凸显。境表里投资者的理念、投资气概存在差异，董秘也需要不竭立异服务方式，加强专业化、国际化服务水平。

2020年3月1日，新《证券法》正式实施。此次新法修订敷衍信披“虚假记载、误导性、重大年夜漏掉”的行政处罚，从原来的顶格60万元提升至1000万元。同时，从董监高个人的行政处罚尺度看，其罚款上限从原30万提高至500万元，也提高了十几倍，罚款下限也从3万元提高至20万元。　　一般而言，信披违规是上市公司最常见的违规行为。据数据，截至2020年11月13日，A股上市公司的违规类型主要为“未依法推行其他职责”及信披方面的违规，其中涉及信息披露的有968例，包含“信息披露虚假或紧张误导性陈述”的181例。

高压之下，董秘的职业本质不竭提升，同时流动性继续高企。据统计，2019年，A股共有950位董秘去职，相比2018年增加26.7%，又创历史新高。并且，董秘的改换愈发频繁。在950位去职董秘中，任职时间不足一年的有365位，占比超过1/3，闪任闪辞的现象相当明明。

记者了解到，在相关董秘问卷调查中，近600位上市公司董秘到场了问卷填写。当问及“新《证券法》提高信披要乞降处罚力度，对董秘职群的影响”时，有32.78%的董秘以为会加剧执业风险，以为会加剧董秘职群人才流失、“因披返贫”的董秘均为1.17%，“反促董秘职群整体素养提升”则成为勾选比例最高的选项，为64.38%。

进一步阐发董秘的专业布景可以发明，年事适中、结业于985院校、经管和法学专业布景的人才逐渐成为A股上市公司董秘的主流。

受此影响，董秘职群的专业化程度不竭提升，跳动财经，礼聘成熟董秘或具有资本市场专业布景的人才成为上市公司的刚需。

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