试用期公司交社保吗(三个月转正才买社保合法吗)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期公司交社保吗的问题，以及和三个月转正才买社保合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 试用期内公司需要为员工买社保吗有无相关的法律规定
2. 试用期内也要交社保吗
3. 为什么试用期没有五险一金

一、试用期内公司需要为员工买社保吗有无相关的法律规定

1、试用期不是白用期，不给员工缴纳社保是违法的。

2、很多用人单位在招人的时候，为了省钱和省事，试用期的时候都不会为新员工缴纳社保，很多小伙伴都会认为，试用期的工资本来就低了，这种待遇没有也就算了！但是，真的可以就这么算了吗？老炮在这里要告诉各位小伙伴，试用期的员工也是要购买社保的！不然后果非常严重！

3、小王已经毕业三年了，在工作三年中单位一直在为他购买社保。由于个人原因，小王换了一份工作，新公司告诉他有3个月的试用期，工资不减少，但转正后才能购买社保。由于小王经验不足也就同意了这个条件。三个月后小王也顺利转正，但由于过度劳累小王因病住院。在进行医保住院报销时，社保局的工作人员告诉他由于中间断了三个月，他不能享受报销。

4、咨询工作人员后得知，小王断保的三个月正好是他的试用期，小王选择了仲裁。相关部门根据社会保险法相关规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。相关部门按照法律规定对小王用人单位做出三倍罚款的处罚，并赔付小王所有的治疗开销。

5、小伙伴们不要觉得三倍不算多，如果基数大的话这是一笔不小的数字啊！所以小伙伴们千万不要觉得公司不缴社保就不缴，这可是属于我们自己的合法权益，要好好维护啊！用人单位也不要为了省那么一点钱不为员工缴纳社保，到最后是赔了夫人又折兵。

二、试用期内也要交社保吗

导读:从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

三、为什么试用期没有五险一金

1、试用期没有五险一金主要是因为这个期间还没有确定员工是否能够胜任工作，并且公司也需要时间来评估员工的表现。

2、同时，五险一金是由公司和员工共同缴纳的社保福利，员工还没有正式成为公司的一员，公司也不确定是否需要长期雇佣员工，因此在试用期内一般不会缴纳五险一金。

3、不过，如果员工在试用期内表现良好，并且公司决定正式雇佣员工，那么公司就会在正式入职后开始为员工缴纳五险一金。

试用期公司交社保吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于三个月转正才买社保合法吗、试用期公司交社保吗的信息别忘了在本站进行查找哦。

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