移动公司跳槽，强烈想从移动辞职
大家好，今天小编来为大家解答移动公司跳槽这个问题，强烈想从移动辞职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
一、有没有跟我一样在移动上班的，真心想辞职了
1、“这个工作我再坚持下去我会精神崩溃的”，既然这样，你就直接书面递交辞职报告要求辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、从移动公司辞职的后果
辞职对于任何工作环境都会产生一些后果，包括从移动公司辞职。以下是可能的后果：
1.金融影响：辞职可能导致经济上的影响，尤其是如果没有及时找到新的就业机会。没有工作收入可能导致经济压力和财务困难。
2.职业发展：辞职可能对个人的职业发展产生影响。长时间没有稳定的工作记录可能会对未来找工作或职业晋升产生阻碍。此外，辞职可能被未来雇主视为不稳定或缺乏承诺的表现。
3.社交影响：辞职可能会对个人与同事和上司的关系产生影响。因为离开了公司，与同事的联系可能会减少，而与老板的关系也可能受到影响。这可能导致人际关系的变化和失去原有的职场网络。
4.健康和心理影响：辞职可能对个人的心理和情绪状态产生影响。面临不确定的未来和就业压力可能导致压力和焦虑等心理健康问题。
然而，辞职也可以带来积极的后果，例如获得更好的工作机会、更好的工作生活平衡和职业发展机会。最终，辞职的后果取决于个人情况和后续行动计划。
三、移动辞职流程复杂吗
不复杂，移动公司是正规的国企，且待遇比另两家电信运营商高，招聘时应聘者很多，因此，员工只要按《劳动合同法》的规定办理离职手续，一般都能得到批准。
四、想从移动公司离职手续好办吗
移动公司是正规的国企，且待遇比另两家电信运营商高，招聘时应聘者很多，因此，员工只要按《劳动合同法》的规定办理离职手续，一般都能得到批准。
五、移动公司离职的正式工多不多
不多。移动公司在中国算是大型企业正式员工在工资和福利待遇上都是很好的。所以离职的人很少。当然移动公司也不会随便就招正式员工。在移动公司有很多员工都是派遣工在工资和福利待遇上没有正式员工好。移动公司只要那些重要岗位和管理层才是正式员工。
文章分享结束，移动公司跳槽和强烈想从移动辞职的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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