支付工资涉嫌性别歧视沃尔玛面临集体诉讼
支付工资涉嫌性别歧视 沃尔玛面临集体诉讼
支付工资涉嫌性别歧视 沃尔玛面临集体诉讼 MBAChina 据美联社报道，26日美国联邦上诉法院裁定,，几名女雇员告沃尔玛百货公司性别歧视案可作为团体诉讼案审理。如此一来，沃尔玛恐面临数十亿美元的赔偿。
涉嫌性别歧视
女雇员状告沃尔玛
针对沃尔玛的这项集体诉讼案最初由沃尔玛六位领时薪的脱产及现任女性员工在2001年6月提出。
这6名女员工以团体诉讼方式将沃尔玛告上联邦法院，指控沃尔玛性别歧视，使女雇员比从事相同工作的男雇员收入少，而且女雇员升迁机会也比男雇员少。
同时，原告称本案适用于所有自1998年在沃尔玛工作过的女雇员。她们在指控书中称，沃尔玛的企业文化鼓励性别歧视行为，而如果员工提出投诉会遭到报复。
集体诉讼案通过
沃尔玛面临高额赔偿
在沃尔玛即将面临的这期诉讼中，是否应该集体诉讼的形式进行一直是沃尔玛争议的关键。
沃尔玛认为，该公司在全球拥有8,000家连锁店和210万名员工，而每家连锁店都是独立运作的，因此，集体诉讼的传统规则不应适用于沃尔玛。
自2001年首次被6名女员工起诉性别歧视以来，沃尔玛对该罪名一直激烈抗辩，并两次提出上诉。沃尔玛认为提出性别歧视指控的女工应针对个别连锁店提交个人诉讼。
虽然沃尔玛坚决反对集体诉讼，但旧金山第九巡回上诉法院11位法官还是以六票对五票,维持之前联邦法官将本案行为集体诉讼的判决。
这项裁定对身为美国最大雇主的沃尔玛是一大打击。因此涉及的员工数目太大，多达150万名妇女可能纳入原告。而一旦沃尔玛败诉，恐怕要对1998年以后入职、为数150万名女雇员作出赔偿，金额或高达数以十亿计美元。
对于该裁定，沃尔玛公司表示会上诉到美国最高法院。
编辑 袁森
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