这两天，宁波余姚“招工小分队”带着7家企业的1700个岗位抵达河南濮阳，与当地人社部门合作举办专场招聘会，现场求职者络绎不绝，近5000人前来应聘，其中有百余人初步达成来姚就业意向，“招工引才”活动首站告捷。

这是余姚派出的6支“招工小分队”中的一支。

为助力企业实现“开门红”，余姚多部门联合组织开展“才聚名邑”外引行动，在年前与四川、河南、贵州等劳务输出大省充分对接的基础上，节后第一时间推出10条跨省“招工引才”精品路线，涉及6省12县，同时组建招工小分队，助力企业“节后快招工”，保障用工，抢抓生产先机。

“招工小分队”按照“1+1+N+N”模式组建，首批6个小分队，分别由6位副科（局）级领导带队，携多家企业及人力资源服务机构一起出征，走访劳务输出基地、洽谈劳务协作。

揽才工作“跑”在前。“年前，我们就与河南濮阳人社部门提前对接，陪同他们考察了余姚重点企业，了解余姚就业环境和员工待遇，两地人社部门达成了初步合作意向，节后我们就带着实实在在的岗位去，成效显著。”该小分队联络员、余姚市就业管理服务中心主任马海红介绍道。

宁波大叶园林工业股份有限公司参加了河南濮阳线路的“招工引才”活动，据该企业人事主任黄文杰介绍，他们公司原有河南籍务工人员约300人，都非常踏实肯干，工作劲头十足，这次听说市里推出了这条“招工引才”线路，他们马上报名参加。“有了这条新开辟的招工渠道，我们能够和外省求职者面对面交流，一下子就签下了几十名新员工！”

此外，余姚还给企业送上了“暖心包”，根据该市推出的稳岗优工促生产“22条”政策，参加该市组织的赴外招聘活动的企业，最高给予每次2000元的补助。

“接下来，我们还会以高校为重点，组织企业赴外省招聘高校毕业生，满足企业发展对人才的需求。”余姚人社部门相关负责人介绍道。同时，该市还将积极探索在高职院校（技工院校）、大学（理工科类）设立“招引工作站”，常态化开展人才招聘、培养、交流合作，对于成效显著的高校，将给予3万元的工作经费。

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