【推荐】企业招聘的年龄条件能合理一些吗多少岁能当上经理
近日无事，频繁关注行业政府网站学习行业最新政策，面临职场危机，也在花大量的时间浏览各大招聘网站，看看目前在招的岗位及工作要求，在把各大招聘网站招聘信息都看完后，有种瞬间想骂人的冲动，不吐不快！
例：有家公司招聘XXX中心总经理，招聘条件中这样要求：全日制本科及以上学历，35岁以下，
500人以上规模企业同等职位工作五年以上经验！
从该公司的招聘信息中可看出同职能还在招部门经理、主管，以此推断，该岗位在此公司属该职能条线的最高负责人，因此这中心总经理岗位应该属高管层！
根据一般企业的职位晋升政策，我按这招聘条件，做了下反推：
35以下，应该不含35岁，要在同等岗位工作五年以上，那要求开始从事中心总经理岗位的年龄要控制在30岁以下；
要做到中心总经理至少要在部门经理岗位上干3-5年，符合晋升要求才能升到中心总经理，所以至少26岁得当上部门经理；
要做到部门经理至少得在主管岗位工作3-5年，所以至少得23岁当上主管；
要做到主管，至少得在专员岗位上干3-5年，20岁得参加工作；
按目前国内一般本科四年，16岁得上大学！
以上按通常3年的最低要求反推，要是按5年反推，这上大学的年龄得更小！
当然，国内也存在过10多岁大学毕业的天才、职业发展过程中不走行常路的所谓越级提拔人才，但这些人会在人力资源市场中找工作吗？在人力资源市场找工作的通常还是一般普通人！
按这招聘条件，这是在招人还是在招神啊！
讽刺的是，浏览该地人力资源网，此工种在该地属紧缺工种，政府将其列入“紧缺工种目录”，为鼓励从业人员提升技能，对一级、二级、三级执业资格证的培训想了很多办法，实施了培训费用报销、取证奖励等政策手段！政府能想的、能做的都做到了！但我们的企业才不管呢，我有用人的自由！
没办法，人力资源市场企业有绝对的用人自由，只能拜托我们的企业、直接的用人单位，能不能花点时间想一想，我们究竟想做什么？找人来做什么事？找什么样的人适合？多少年龄的人适合？...........定一些合理的招聘条件吧！
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