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#吴晓波：经济开始复苏要不要创业？#

以下文章来源于共生管理学研究院 ，作者一箫

共生管理学研究院

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分值绩效系统达成员工岗位创业，实现企业平台化；分值股权系统让合作制迭代聘用制，动态赋值可令投融价值只涨不跌。共生管理的核心成果：损益同频、变管为放、动态股份、和谐共生。

分值系统之所以能成为企业发展的引擎，主要在于如下三个方面：

1、化繁为简，大幅提升绩效

分值系统只需6张表即可实现日常管理，让

员工及管理者均不再囿于复杂的繁文缛节，精力聚焦于工作创造本身。

它使得员工们在聘用制的基础上，由

打工形态逐步转变为创业形态，由被动工作逐步转为主动工作，

令“火车跑得快全靠车头带”的“绿皮火车”升级为各列车厢自驱动的“动车组”；它能促进

管理升维，让

管理形式由鞭策、督促逐步变成自主和主导，最后

变“管”为放，化“制”为服，

实现

由管理到治理，

再

由治理到自理

的升级

。

劳动者的打工心态上升到创业心态之后，企业便可

实现由“打工人+公司”向“创业者+平台”的飞跃

。

2、常态融资，无尽“发行”股份

分值股权系统与分值股份系统能让一个企业

迅速量化资本的价值

。企业只要正常运作，就会生产出新的社会价值，这些价值通过分值得以客观量化，因新价值的产生是动态持续并不断增加的，所以，

资本的赋值便是动态、持续的，

所以，

资金的价值和股份是动态的，只增不减的

。由于资本的增值无需杠杆，无需透支未来，因此资本及其所在的企业里

没有泡沫风险

。

在这套系统里，资本之所以趋之若鹜，是因为资本总是选择风险更低、收益更高的企业。再加上拥有分值绩效系统的企业，创造力提升明显，给予资本的赋值会更为充分，而资本的收益则会更为充足。

有着风险小、收益大、价值只涨不跌、流转快速的前提，

再加上无需机构估值、摆脱了断崖式融资的困境、融资方式灵活，融资体量不设上限，对资金的魅力很大，企业的融资会非常轻松自如。

因无需估值、没有上限，企业融资可随时进行，缺多少融多少，不必增加财务负担。

分值股权系统与分值股份系统是一套由企业

自己掌控、自我运行

的系统，因内置动态股份加权平均匹配静态股权，所以，用于融资的股权比例无论大小，都不会对股份数空间造成限制，也就是说，

用于融资的股份数原则上可以不断发行、没有上限。

3、吸纳资源，建成统一阵线

因为

分值系统能对所有的生产要素精准量化，除了劳动和资本以外，还可以对技术、情报、知识、经验、信息等无形的元素精准量化，

所以，它能让企业团结一切可以团结的力量，对政策顾问、行业信息提供者、知识产权单位、大数据单位的关键人在内的一切对于企业有价值的人、力量和信息进行动态赋值，长期捆绑起来，形成企业的统一阵线。

有了统一阵线，企业将可以获得最及时的竞争信息和发展信息，获得最有用的资源和渠道。有了统一阵线，企业在市场竞争中便能眼观六路、耳听八方，赢得各种支持的力量。

（国家知识产权保护的原创文稿，转发或引用须注明：本文源自“共生管理学研究院”微信公众号。）

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