案情：

小张系前途无量公司的一名职工（以上人名与公司名均为化名），但由于前途无量公司经营不善，于2022年12月被法院裁定受理破产重整。随后法院公告于2023年3月召开前途无量公司的第一次债权人会议。

已离职的小张，还有些工资未结，在小张得知公司破产的消息后，小张旋即向法院提起诉讼，请求法院判令前途无量公司支付拖欠的工资。法院则向小张说明，前途无量公司进入破产程序，欠付职工工资等的职工债权会由破产管理人进行调查，调查结果会公示。若小张作为职工对公示内容有异议，小张可以要求更正，若破产管理人不予更正，小张可以提起诉讼。但小张仍然坚持起诉。法院经审理查明，前途无量公司于2022年12月被裁定受理破产重整，公司已进入破产程序。法院认为，小张主张的职工债权应当通过法定程序进行，破产管理人对于职工债权仍在调查中，此时小张提起诉讼不符合程序要求，故法院裁定予以驳回。

企业破产，职工工资怎么办？

职工工资的偿还是在破产费用和共益债务之后的首位，职工工资包含在职工债权内。在破产程序中，职工若要拿回工资，需要由法院指定的破产管理人主动调查后列出清单并予以公示。换言之，企业进入破产程序后，职工讨薪不再是通过劳动仲裁和法院诉讼，而是要经过法定前置程序。最后，管理人会拟定财产分配方案，在债权人会议讨论后，管理人提请法院裁定认可，由管理人执行。最终职工得到工资。

在本案中，小张离职但仍有工资未拿回，此时企业进入破产，小张要讨回工资需要经过上述的法定前置程序，若是贸然提起诉讼，则必然会被法院裁定予以驳回。

法条链接：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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