最近，无锡宝通带业、凯龙汽车设备制造和一汽锡柴建立的企业技术研究院完成申报，待审核通过之后，它们将成为今年新增的3家企业研究院。从2012年起至今，我市企业研究院已达40家。

企业自建研究院，经历了一个从被动到自发的过程。市科技局相关人士透露，工作人员起初都是挨家挨户到有条件、有基础的企业苦口婆心劝说，而现在不少企业是先投入巨资建起独立的研发大楼，然后再主动申报挂牌“企业技术研究院”或是“企业重点实验室”。这种改变反映出企业进行科技创新和转型升级的迫切心情。那么，企业建研究院，究竟实效如何？

企业建研究院多数看中“面子”

2011年筹建的无锡市辐射固化技术研究院，主要负责人是中科院院士黄志镗。2012年，杰夫电声建立电子产品设计研究院，引进中科院院士张淑仪及创新团队，外聘客座专家2名。2013年下半年，好芳德药业有限公司药物技术研究院引进了诺贝尔医学奖获得者布鲁斯，以及其团队成员、在抗肿瘤领域的资深人才吴二喜博士。

像这样“好面子”的企业不在少数，企业家们毫不讳言，投入大量财力引进高端人才建立企业研究院，能收获“面子”是其中重要的原因。“建立企业研究院，场地面积至少要1000平方米，另外仪器设备、研发环境等都有一定要求，对企业来讲，这是一笔不小的投入。”市科技局事业处人士表示，企业愿意花这个钱，说明“面子”能带来超过投入的收益。

“面子工程”背后是资源和政策扶持

有时候一栋气派、先进的研发大楼就能成为吸引人才、获得客户青睐的“门面”，而企业让院士、诺贝尔奖获得者等领衔研究院工作的“面子工程”背后，是这些顶尖专家带来的技术团队力量和国内外市场资源，这些正是企业转型升级的“必需品”。

“好面子”的企业研究院，近几年里也确实有了长足、实质的发展成效。数据显示，去年我市共有34家企业技术研究院承担市级以上科技项目56项，专利申请量达793件，新产品销售收入达178.3亿元，占销售总收入的近六成。“一汽锡柴的研发部早就是省级技术中心、博士后科研工作站所在地，该企业起初根本对建立企业研究院没有兴趣，直至去年竟主动积极筹备起来。”市科技局相关工作人员称，政府通过后补助方式给予企业研究院专项补贴，大约是其研发投入的10%—20%，另外做得特别好的还可以争取国家、省政策资金扶持，越来越多的企业看到了企业研究院这项“面子工程”背后的丰富资源和政策扶持。业内人士表示，企业应放眼长远，抓住机遇转型升级，而不能把目光仅仅放在政府的政策扶持上。

创新机制破解人才“跳板”怪圈

市科技局在对全市目前已有的40家企业研究院走访“年检”中发现，人才引进、专利申请、场地建设是制约研究院发展和产生实效普遍存在的三大瓶颈，尤其是人才问题。因为企业管理不当，人才流失严重，一家设计服务外包企业的研究院将可能第一个被摘牌。事实上，很多企业研究院都面临人才“引得进、留不住”的尴尬境地。“薪资待遇一般，没有科学的职业上升通道规划设计，人才来锻炼两年就跳槽北上广了。”企业研究院的核心竞争力是人，有了一流的研发技术团队，专利申请数量和场地建设投入的问题都可以迎刃而解。

一些企业做了尝试，以破解企业研究院人才“跳板”怪圈。康明斯涡轮增压技术研究院按照纵横模式设置研发了组织结构，规划管理发展路线和技术发展路线的双人才激励机制，通过这种资源化和人才化研发管理方式，为企业发展提供了智力资本支持，解围人才流失困境。中电电机无锡电机设计研究院实行人才、待遇、经费三倾斜，采用职级工资+产品开发奖+三年新品销售提成奖的措施，加快了技术创新的速度、数量和成功率。通过建立和运行研究院，这些企业在实践中探索出市场驱动型开放式联合创新研发体系和产学研合作机制，研发人才、设备和能力得到集聚，更加适应市场需求。(袁柳)

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