虽然现在很多企业给员工培训的时候总说“学历高不一定能力高” 此类的话，但是看一看互联网大厂都到哪些学校去招人就知道了。互联网企业总秉承着一种“

保持新鲜血液，降低公司的平均年龄值”

的让人无奈的运营方式。也令人唏嘘。

甚至有网友发出了：公务员三十五岁才开始吃香，互联网三十五岁没公司要的哀鸣。虽然现在知名企业校招仍然以重点院校为主，这本无可厚非，毕竟985、211实力摆在那里，学生的实战能力不知道怎么样，但理论知识肯定是要强一些的。但令人意想不到的是，之前风光无限的互联网行业从去年开始就迈起了降薪裁员的大步伐，有人预言互联网行业的下行期马上来了。

有朋友说：

如果不是清华北大，一定不要选IT行业，也不知道他说的对还是错。

企鹅取消外包员工食堂福利，内部员工和外包员工的差别在哪里？

有人说：一个行业当大家都不好的时候，那是真不好了。可以看一下，从去年开始小游戏公司倒了多少，广告砍了教育和医疗两大块，地产行业仍处于下行期，一直以来的互联网风口也迎来了转变时刻。

为什么这么说呢？从今年报考计算机专业的志愿人数来看明显比前几年少了，这意味着互联网行业不再一味扩大，岗位需求变少。作为人尽皆知的互联网大厂，近期腾讯的降本增效做法备受关注。

据悉，今年8月中旬企鹅即将取消外包员工的食堂福利，这就意味着非“在编员工” 少了一大福利，这让不少人惊呼：

原来内部员工和外包员工的差别这么大。

有些人可能不知道，外包人员也叫编外人员，或者外聘人员。而且外包食堂餐补这种基本待遇和正式编有差异也不是新鲜事，如果一个机构他自己都做不到同工同酬然后和你讲一起努力会有好果子，那他一定是把你的果子算在他的篮子里了。

如果你在互联网大厂干过，就知道外包人员干的活难度虽然没有正职高，但工作量是一点也不比正职少。每天要打卡满10h才能走，也就比正职早走1个钟头左右。薪水连应届生的一半都没有，关键是内容都是重复劳动，哪里有需要去哪里，一个项目永远不能跟到底，学不到任何东西。

有人说外包没办法跟内部员工相比，可是外包人员就不是企业的员工么？显然不是，这跟机关里的公务员、事业编、聘用人员没有本质的区别。

互联网行业仍在裁员，从业人员该何去何从？

程序员的悲哀在于，公司一旦停止扩张，对员工完全没有依赖可以卸磨杀驴。不像传统的技术工人只有在行业下行时才会失业，程序员在行业停止增长时就会失业。

由于互联网赚钱不需要造设备买材料 ，不造设备利润率当然高，并且有行业壁垒属于高附加值工作。曾经就有业内人士说过：一个百亿资产的公司，在扣完程序员这类的高额的用人成本后，居然还能有20个点的利润率，一般的制造业哪有这么高的利润率，更不要说普通制造业开的用人工资还没互联网高。

按理说，

企鹅近年来的收益颇丰，甚至顶着家长们的口水依然大肆上游戏

，赚到了不菲的利润，说没钱了，我是不信的，无非是资本想缩减更多的成本而已。

有人说为啥要裁普通员工，裁高管不好么？不干活的高管一个人的薪资能养活一个团队。但是这只是普通员工的看法，实际上，现在的民营大公司，无能的高管几乎没有，国企不好说，一是高管不是随便一个人当的，二上能提上来，一定是经过多种考核：业绩管理等考核通过，三是高管都是有过很成功的经验才能提上来。都是宁愿裁掉一百个普通员工，也要把高管留下，高管一走，核心班子解散，公司重组甚至倒闭也就分分钟的事。

但目前互联网行业开始进行转型了，那么互联网行业工作人员面临裁员应该怎么办呢？从短期来说，很多人找工作，先要求是薪资，大厂能很好的满足薪资的需要；其次是大厂给予简历的镀金，去了头部大厂，哪怕在北上广深被淘汰了，回到准1线城市，也可以拿到不错的薪资，在公司被捧着用，所以去那拥挤的大厂，哪怕做着边缘化的项目，也是那么多毕业生、职场萌新所期望的。

由此，即使是互联网行业没有以前那么热门，但是广大从业人员也不要灰心。如果不被裁员那肯定是好的，即使是学了计算机行业也并不一定要在大厂展现价值，加入去小公司有话语权的话还是很好的，如果没有，多在大厂打磨下，我认为依然是很多年轻人的选择。

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