提到金融机构，相信不少人的脑海中立刻会联想到两个字"有钱"，不仅是企业有钱，就连员工薪资也不低，福利更是优厚。

正因为如此，在不少人眼里，能进入金融机构实习，或者工作，仿佛是打开了通往财富的大门。

那如果有人收你三五万元，就能帮你推荐实习的机会，让你有机会去知名金融机构实习，你会相信吗？

近日，一则第三方平台"明码标价"出售到金融机构实习机会的"爆料"，在金融圈和大学生中引起了轩然大波，金融机构居然有"收费内推"的行为？事实到底如何呢？

爆料：只要交钱，就能保证被录用

关于知名金融机构，比如投行，相信即便是不清楚具体工作性质的人，也在各种电视剧中见识过，至于银行的饭碗，对于不少人来说，就更是趋之若鹜了。

而近日的爆料，就跟这样的公司有关。

根据爆料，以"金融小伙伴"为例的一些培训机构，打着为实习生做求职指导的名义，实际上做着出售金融机构实习机会的买卖，而这些金融机构则借着"内推"的幌子，背后做着"收费"的勾当，而这种买卖所涉及的金融机构众多，其中甚至还包括了一些知名的银行以及券商。

所谓内推，其实就是内部推荐。很多企业在招聘实习生或正式员工时，愿意让公司内部的人来推荐，这种做法可提高招聘效率，相当于除了正常的考试考察外，又加了一层人际关系的背书。一些金融机构还特别鼓励内部员工为公司推荐人才，甚至会对举荐成功者给予奖励。本来这些企业的招聘信息完全公开，招聘过程也全部免费，可是一些平台却在其中看到了"商机"，担当起了这些金融机构内部员工与求职者之间的中介，做起收费内推生的买卖。

记者调查发现，大多数的平台在这件事情上都做得非常隐秘，并没有直接对实习机会明码标价，而是通过推出价格不菲的所谓培训套餐来进行操作。

在"爆料"中，一张来自"金融小伙伴"公众号文章的截图显示，该培训机构提供的4种不同档次的套餐，收费标准不等：

套餐一：课程及实训（四周线下+两周线下），报价11800元；

套餐二：线上精英学徒套餐（线上培训+1对1远程实习，可提供推荐信），报价15800元；

尊享套餐：课程及实训+2份实习套餐+定制服务+贴身服务指导；

星耀套餐：课程及实训+不限次数实习+两年VIP+校招VIP。

如果这些套餐还不是很明显的话，那该平台直指实习内推的"Offer通"套餐就无疑是"收费内推"模式了：

线上\线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+定制化长期培养+有留用实习机会内推+校招入职机会内推+社招机会内推（2年以内）

与此同时，在另外一家名为"门徒求职"的平台上，也有类似的套餐——"保证获取实习0FFER（录用）"的门徒计划，他们自称这一计划是"精心打造的高端私人订制"项目。这一项目针对简历做职位匹配，锁定目标职位，无论远程、现场、正式、全职，无论投行、公募基金、外资咨询的职位统统都有，还很"大气"地宣称"意外失败，全额退款"。至于价格是单一岗位单一定价，价格不等。有联系过该平台求职顾问的人士透露，该平台针对不同公司、不同岗位的报价在2万至6万元不等。

除了这些隐秘的做法之外，有一些平台更是"放肆"，直接在宣传单上打出了内推的价格。

在网上流传着一张第三方机构"收费内推"的标准，将金融行业中的投行、咨询、会计师事务所、银行、快消、互联网都涵盖其中，被举例的公司包含国有银行、四大会计师事务所、知名券商及中资、外资企业等。价格最低的快消、互联网公司的实习机会为19800元，而投行类公司的实习机会最高需要52800元。

让人吃惊的是，这种"收费内推"的模式并非是近期才有，据不完全统计，目前国内从事类似内推实习收费业务的第三方机构，有些名气和规模的现在至少有十多家。

而这样的模式，已经成为不少人以及行业内人人皆知的"潜规则"。

澄清：众多金融机构称与收费平台无关

在"收费内推"这件事情被爆料出来之后，不少金融机构都发表公开声明，表示与这些平台并无合作关系。

瑞银集团声明表示，未与任何培训单位、团体、个人有内部推荐简历的合作关系，也从未编辑、出版或发布过任何招聘考试参考资料。

华泰证券也声明，"华泰证券招聘官网为校园招聘简历接收的唯一官方渠道。暑期实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，不接收任何第三方机构的简历推荐。"

天风证券、天弘基金、兴业证券、中信建投证券等机构也先后发表类似内容的声明，表示与第三方机构并无简历推荐的合作。

与此同时，处于风口浪尖的"金融小伙伴"也发表了声明，表示：

金融小伙伴一直反对明码标价买卖实习的行为，自2017年以来多次在微信号上进行公开反对。出于对我们社群运营和信息宣传工作的认可，部分金融机构与金融小伙伴开展正式合作，举办例如线上宣讲会等相关活动。上述合作纯粹是信息层面的合作与推广，旨在为不能亲临传统线下宣讲会现场的同学们提供一个了解企业和相关岗位的机会。我们郑重声明，从来没有向合作的金融机构进行过任何利益输送。"

事实上，这些机构之所以急着澄清，是因为，我国劳动合同法第九条明确规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"

2000年施行的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明确，"用人单位向求职者收取招聘费用"是被禁止的。

即便如此，仍然有业内人士表示，这种行为即便不是金融机构官方认可的正规途径，但也有很大的可能是金融机构内部员工与外部第三方机构私下所达成的交易，并非完全不存在。

目前，由于这种模式很难拿到"实锤"的证据，也在法律法规上也没有明文禁止，即便有人认为不公平，认定这种做法不妥当，也没有明确的处罚方式，只有依靠行业内部人员提高职业操守，以及各大企业自查，并自行制定规则，才可能刹住这股歪风。

花大价钱去买一个实习的机会，划算吗？

对于花钱换内推、实习机会，到底值不值得，网友们的意见很不统一。

有人认为，金融行业的毕业生和招聘岗位供求关系很不均衡，这种明码标价至少可以给毕业生提供一个机会，而且这是一个自愿的过程，并不存在强买强卖。

但也有人认为，这种做法有违公平，而且只不过是一个实习的机会，到最后能否留下来，拼的还是能力，而不是金钱。

不管是否值得，小编想提醒大家的是，这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分，实际上很多付费内推平台也不过是拿着求职者的简历发到招聘企业的邮箱里去，存在"空手套白狼"的风险，求职还是需要谨慎，不要被欲望或者所谓的"好机会"冲昏了头脑。

花大价钱去买一个实习的机会，值得吗？

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