12月1日，由中国纺织工业联合会指导，纺织之光科技教育基金会主办，中国纺织职工思想政治工作研究会、山东省纺织服装行业协会协办，安莉芳（山东）服装有限公司承办的“疫情下的中国纺织善行发展——慧•善：纺织之光论坛”在安莉芳山东工业园召开。

在论坛进行的主题为责任•情怀与科教公益”对话环节中，，德州恒丰纺织有限公司党委书记赵秀珍就企业文化建设和及善行发展等话题进行了分享。

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赵秀珍坦言，恒丰集团的善行更多地体现在恒丰的文化上，恒丰的文化是仁和，“仁”是关系，是表示与周围企业和谐相处，具体而言，恒丰集团的社会责任体现在四个方面：

一是体现在产品，恒丰集团以新型纺织为主业，集团与东华大学、青岛大学等大专院校开展研发合作，在产业链开发上承担了纺织工艺方面的探索，有几百项专利，大部分都是新型纺织的探索成果。作为企业，真正的社会责任是产品对环境、对未来没有不好的影响，恒丰集团产品定位的理念是取之自然、还之自然，对环境是友好的。

二是扶贫，在承担社会责任方面，恒丰集团这几年在宁夏、广西、四川、云南、新疆建了企业，其中有5家精准扶贫企业，直接受益的员工近4000人。恒丰集团的扶贫不光在经济上让员工脱贫，更多的是通过企业文化建设让员工在思想观念、文化观念上真正建立起现代人的生活理念，脱离原来独门独户的习惯，融入到集体中，实现社会化。

三是人才培养，恒丰集团是制造业，恒丰发展速度很快，但是招聘高端人才是比较难的，恒丰注重内部人才的培养，建立了恒丰商学院，设有总裁班、精英班和商学班，同时还注重人才培养的机制建设，让大家能够在恒丰新型纺织发展成长，更好地发挥技术和管理的作用。

四是技能培训，恒丰集团注重培养高技能人才，比如王晓菲，她是中国纺织工业联合会推荐的中华技能大奖获得者，恒丰集团为其建设了国家级技能大师工作室，并且在集团建立了技能培训系统，全面推进员工技能提升，让她们在企业发挥更大的价值。恒丰集团有一个育人理念——企业是一座好学校，领导是一位好老师。

在论坛最后，赵秀珍表示，希望有志于新型纺织的各位企业家能够联手，共同创造更加绿色、环保、健康、时尚的新型纺织产业。和谐之中，一切皆有可能。

公开资料显示，恒丰集团是一家集特种纤维纱线、羊绒精纺纱线、羊绒衫、高档服装生产为主、集仓储、物流、房地产开发为一体的现代化大型企业集团，集团总部位于山东省德州市陵城区，是一家年轻的“老”企业，它正式成立于2011年9月，前身是德州恒丰纺织有限公司，1981年建厂，1998年加入德棉集团，原是一家国有企业，而2008年之前，德棉集团还是中国纺织业的一面旗帜，德州市民无人不知，德州恒丰则是德棉集团的子公司。

此前，由中国棉纺织行业协会主办的“2019年全国棉纺织行业竞争力排名”百强企业排名结果正式发布，德州恒丰集团（理事单位）列榜单第六位。

据了解，百强棉纺行业测评主要依据企业规模水平、经营能力、社会贡献、技术升级改造、科技发展、社会评价等指标综合测定，并按照各分值的加权评价分数排名。

近年来，德州恒丰集团充分发挥内生动力机制作用，积极主动提升自我创新能力，凭借多品种、差异化、新型化的产品结构，企业生产效益和竞争力得到了有效提升。目前，德州恒丰集团下辖8个事业部和1个集团公司，拥有320万纱锭、2000台喷气织机、23条服装生产线，8条粗纺线。（第一纺织网martin）

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