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中国电科员工因不满加班怒怼领导
真正值得国企、社会和国家予以深思之处，还是国企的管理体制、用人机制问题，不解决这些根本性的东西，员工骂得再爽快，其实，最终仍不过一时快活快活嘴罢了，但对国企的发展，甚至是包括陈志龙本人的前途，没有多大用处。智慧视角2023-4-5 《清明加班，中国电科成都员工深夜在公司群怒骂领导，截图沸腾蹿火》指出，
如果员工不是被逼到了墙角，谁会冒着被辞退的风险公然在群里和领导正面刚，大家都是成年人，都需要几两碎银过日子，没有人会突然间发疯说胡话，这暴露了该公司管理上存在严重的问题。
山东省济南市莱芜区总工会职工教育科刘科长认为，
陈志龙的话中，还透露出国企中存在的两大痼疾：一是任人唯亲；二是有水平却不会白马溜须者，无法成为领导层，这也是国企为何会效率低下的一大重要原因。
山东省济南市莱芜钢铁总厂炉前班工人小吴说，
这是大多数国企一线员工的心声！只是缺少那么一个爆发的引线，也许是某个人，也许是某件事！基层管理如果不懂得上陈下达，做不好疏通和调和剂作用，最终只能激化矛盾！
在企业内部，管理者必须以身作则，展现出良好的管理能力和责任心。如果管理者不能认真履行自己的职责，甚至漠视员工的重大利益，那么就很难获得员工的尊重和信任。济南时报-新黄河2023-4-5 《网传中国电科员工因不满加班怒怼领导？相关聊天记录热传，疑似当事人回应》指出，
《劳动法》明确规定了合理范围内的工作时长和节假日放假安排，国企为了追求效益，平时难免会加班，这尚且可以理解，因为很常见，但随时加班到凌晨一两点就有点不合理了，这是赤裸裸的剥夺员工的休息权。
山东省济南市莱芜区劳动仲裁委员会李主任说，
官本位很严重，高高在上的往往都是以一种置身事外的态度去强制、压制基层职工，且无专业、无管理，全凭阿谀奉承，尔虞我诈上位。工作成果的质量可想而知，而监督、检查、复核失位，让这种风气愈演愈烈。
山东省济南市莱芜区融媒体记者赵某说，
清明节被自愿加班其实只是个导火索，本质原因是该单位长期加班导致大家都心神疲惫，只不过在清明节这天爆发了，此举引起了部门同事的集体共鸣，并纷纷请辞（很团结！）。
企业需要进一步深化改革，加强内部管理，建立人性化、有效的激励机制，促进员工的积极性和创造力。极目新闻2023-4-5《中国电科员工因清明加班怒怼领导，引发部门同事共鸣，当事人：已办完离职手续，只想安安静静地生活》指出，
企业管理者也需要加强对员工的沟通和理解，多关注员工的意见和反馈，并采取有效的措施来保护员工的权益。只有这样，才能实现长远发展和员工的稳定就业。
山东省济南市莱芜区工人文化宫宣传部杨先生说，
为了生存的更好，好多企业需要加班工作，加班可以理解，可是加班需要双方的体谅和尊重。一个优秀的企业，需要向员工灌输的不是所谓的加班文化，而是通过努力工作去享受生活，工作是为了生活，为了生活需要努力工作
。笔者牛哥认为，
我想用古人的一句话：为众人抱薪者 不可使其冻毙于风雪，为自由开路者 不可使其困顿于荆棘，为生民立命者 不可使其殒殁于无声。
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