之前网上有一段话引起了大家的热议。一个企业破产前的征兆是什么？有网友分享：“平时见不到人的老板开始频繁出现在办公室、大会和小会越来越多，但是没有什么实质性的输出，都是画饼喊口号、人事部开始加大力度抓考勤，并且动不动就要罚钱、空缺的岗位不再招人，一个人开始顶好几份工作、无偿加班时间变长、工资开始延迟发放。”

浙江南方石化工业有限公司，南方控股集团有限公司，浙江中波实业股份有限公司都是绍兴地区最早一批集铅化、纺织、经贸为一体的民营企业。三家公司受同一实际控制人控制。由于受行业周期性低谷以及互保等影响，2016年上水三家公司出现债务危机。

2016年11月，

浙江省绍兴市柯桥区人民法院裁定分别受理上述三家公司的破产清算申请，2017年2月23日，

柯桥法院宣告南方石化等三家企业破产。

那么企业申请破产的条件有什么呢？

首先我们要明确的是，

债务人和债权人都有权申请企业破产

，但是无论是债务人自己申请破产，还是债权人申请债务人破产，都需要债务人具备法定的企业破产条件。

这个条件就是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

单纯的资不抵债，不能构成企业破产的条件。单纯的不能清偿到期债务也不能构成企业破产的条件，

必须是同时两者具备才能构成企业破产的条件。

企业申请破产的流程是什么？

首先要提交破产材料，然后申请破产法院裁定是否受理后会决定受理通知债权的申报与登记。

之后指定破产管理人，破产管理人接管破产企业，审计，评估企业资产，接受债权申报，召开债权人会议，具备宣告破产条件后宣告破产，破产清算，经过清算还债后，法院裁定破产程序终结，企业注销登记，

这一个流程下来大概会花1~3个月。

那么申请破产所需要准备的材料有什么呢？

1、破产申请书

2、主体资格证明

3、法定代表人主要负责人名单

4、企业职工情况和安置预案

5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告

6、企业自破产申请日的资产状况明细表

7、资产负债表有等有关会计报表

8、企业在金融机构开设账户的详细情况

9、债权清册，应列明企业的债务人名称，住所，债务数额，发行时间和催讨偿还情况

10、债务清册，应列明债权人的名称，住所，债权人，债权数额，发生时间和偿还情况

11、企业担保情况

12、企业涉诉情况

小刘所在的公司，拖欠了数个月的工资，小刘苦苦等待工资，人事的答复始终是：“公司没钱，下个月一定发。”直到有一天小吴看到法院的公告，公司已经进入了破产程序。他再次找到人事经理，得到的回复是：“公司破产了，你的钱就算了吧。”

那么很多人疑惑自己所在的公司破产了，公司还需要给员工发工资吗？

就算公司破产了，员工的工资也是需要发放的，只要符合劳动合同约定和国家规定的工资都需要发放。

根据

《企业破产法》第113条

，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿，

（一）破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险，基本医疗保险费用以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以对于破产的企业来说，破产并不是免除企业支付拖欠工资责任的事由。我国企业的破产法明确规定了只要是属于拖欠工资等劳动争议而产生的债权，均应认定为职工债权，在破产程序中属于优先债权，管理人在整理公司债权时应当优先处理。

那么我们应该如何在公司破产的情况下要回自己的工资呢？

这个问题我们要把它分为两种情况。

看看这个破产是什么概念，

第一种如果是通俗意义上的破产，也就是公司生产经营停止的职工解散。

企业长期停工停产，职工不上班，老板找不到人。

这种情况下，作为独立承担民事责任的法人，也就是公司的主体在法律意义上还是存在的，这个时候要尽快的提起仲裁或者诉讼通过法律的途径来确认相关的权利和利益，拿到上诉的裁定和判决就可以向人民法院申请强制执行。由法院冻结公司的账。查封或者变卖公司的资产。

第二种情况就是司法意义上的破产，也就是公司因资不抵债或者受被法院受理破产重整或者破产清算。

这个时候为劳动者不用担心，在这个程序的过程中，法院会指定破产管理人来接管企业，对企业的债权债务做出清理，同时根据破产法的规定，在清算过程中除了破产费用和共益债务，企业拖欠的工人工资是排在第一顺位的，而且这种职工债权劳动者是不用去申报的，由破产管理人审核之后列出清单进行公示，大家只需要及时关注破产程序进展。

一旦公司宣告破产终结程序后，该企业的法人和予以注销主体资格，这个企业就算正式的死去了，虽然说在法律上规定职工在企业破产后仍旧有权利讨回自己的薪资，但是在实践的过程中，一旦公司破产，欠薪，工资可能无法全额追偿，且再无救济途径，并且拖欠的绩效奖金也无权优先受偿。

因此想要保全自己的利益，最好的办法是在公司破产前要回全部欠薪，

为了最大可能的保护自己的权益，在公司破产早期可能还没有申请流程时，就应该果断及时的通过劳动仲裁来确认自己的权益，在取得生效的仲裁判决后，如果公司还没破产清算，就可以迅速的申请强制执行来维护自己的权利。

如果不幸在拿到仲裁结果或者在仲裁的过程中公司已经被法院受理破产了，就很难去申请强制执行了。

这个时候拿到自己全部的公司与补偿的希望就比较小。只能等待着管理人审查债权完毕才有可能拿到自己应该拿到的工资。

但是这种情况下员工已经失了先机，所以我们在日常的工作中，如果发现公司有走下坡路的趋势，就像是本文开头说的那样“拖欠工资、突然严抓考勤、动不动就罚钱。”

我们就应该尽早的收集相关的证据，提交仲裁申请，才能够最大程度的保障自己的利益。

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