#头条创作挑战赛#

什么是残保金？它的全称是残疾人保障金。很多人可能对残保金存在误解，认为是直接给残疾人的一种补贴，但其实不是的。残保金是为了保障残疾人的权益，国家鼓励我们各个用人单位去安排残疾人就业，如果你的单位没有按规定安排残疾人就业的，那么就需要缴纳残保金。

很多人可能就不是很难理解，为什么用人单位需要缴纳这个残保金呢？

我们知道，我们社会上是存在这样一个群体，他们有特殊困难的，但是他们也是有能力的，他们可以参与到我们的社会生活和工作当中。残疾人问题不是一个人的问题，而是我们整个社会应该关注的问题，促进残疾人更好地就业也是我们全社会的共同责任。国家收费的目的也是为了让用人单位平等对待每一个求职者，使有能力的残疾人可以实现就业。

了解了残保金的相关知识之后，我们再来看相关的会计账务处理就容易一些了。

接下来，我们言归正传。

残保金应该计入哪个科目呢？是“税金及附加”？还是“管理费用”？

首先，我们要先了解这2个科目的核算内容。

“税金及附加”，它核算的主要就有2方面，一方面是政府性基金，比如我们常见的教育费附加及地方教育费附加，还有文化事业建设费和水利建设基金。另一方面就是税费。比如消费税、房产税、印花税、车船税、资源税、环保税、土地增值税、城镇土地使用税、城市维护建设税等。

而“管理费用”，它核算的主要就是管理部门为组织和管理企业生产经营活动中所发生的各项费用。这部分内容就比较多，这里跟大家例举几个我们平时会计工作中比较常见的。比如，企业管理部门人员的工资、管理部门的固定资产折旧费、管理部门采购的办公用品、企业按规定支付的印花税等。

所以，我们就可以从这2者的核算内容中得出结论：残保金是入管理费用的。主要原因就在于它不列入税收收入的口径，不以税金为基数计算得出。

关于残保金入哪个科目，财政部也在最新的企业会计准则中明确规定了，大家可以看下以下这张图：

确定好科目之后，我们再来看看残保金的计算标准。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举个例子，广州一公司有200人，年平均工资是10万，没有安排残疾人就业，那么要缴纳的残保金=

（200*1.5%-0）*10万=30万元

最后，我们就可以进行账务处理了。

①计提残保金时，分录如下：

借：管理费用——残保金 30万

贷：应交税费——残保金 30万

②缴费时：

借：应交税费——残保金 30万

贷：银行存款等 30万

这里有一点需要提醒大家，如果企业的人数在30人以下的，那么这种情况下是可以免征的，也就是说不用缴纳残保金。

但是，不用缴纳不代表你就可以不用申报。大家还是要去做申报的，具体是按年还是按季度申报，这个就得具体看政策了，因为每个地方的政策都不一样，这里就点到为止。

以上就是今天要跟大家分享的残保金入哪个科目及其相关的会计分录的一个解读，大家可以参考一下。

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