老板免费送股权？这个老板很聪明。

一位老板请我帮他设计股权激励方案，我提供了两种方案供他选择。

·第一种：员工需要出资购买公司股份。

·第二种：公司免费赠送股份给员工。

你会怎么选？当时，这位老板毫不犹豫地选择了第一种方案。然而，基层员工认为老板在欺骗他们，因为他们没钱购买股份。而高管则争相购买，但他们并没有为此投入更多的精力和时间。这就是经济学中所谓的搭便车现象。

·第二种方案是通过期权的形式实现的。这种方式有什么优势呢？

·第一种方案可以真正激励员工。在未来的两年里，高管们肯定会更加努力地工作，因为他们知道自己将从中获得更多的回报。为什么高管们要为自己的利益而努力工作呢？

·第二种方案对员工来说是没有拒绝的理由的。员工不需要花费一分钱，也不必担心亏损。这种方式对员工来说是稳赚不赔的，所以他们肯定会积极参与。此外，这种方式还可以让员工对老板心存感激，因为老板给了他们免费的股份。

·第三个优势是，这种方式对公司的操作空间也很大。例如，如果员工在三年后离开公司，公司可以约定以零价格回购股份，从而减少公司的风险。此外，这种方式还可以起到留住员工的作用。

·最后，这种方式可以让公司实现空手套白狼的目的。员工会更加积极地工作，因为他们知道自己可以免费获得公司的股份。随着公司业绩的提升，公司的利润也将大大增加。即使公司免费送出了部分股份，但这些股份的价值也会远远超过送出的成本。

推荐所有的老板学习我的股权激励课程。该课程涵盖了针对不同公司、不同行业和不同发展阶段的七种股权激励方案和八种股权激励方式。如何定价才能让员工积极参与？如何制定股权数量和推出机制，才能避免潜在的风险？课程中还包括这些问题的详细解答。

欢迎大家一起来学习，期待在课程上与大家见面。

OGP

ogp官网

轴类测量机